2025年の労働者福祉基金の導入―新たな労働者の保障 2025年10月1日施行ー

本法律の重要なポイント

労働省　労働保護福祉局　労働者補償基金

• 従業員が10人以上いる事業所は、従業員を「労働者福祉基金」に加入させる義務がある。
• 雇用主と労働者は基金に積立金を支払う義務がある。
• 2025年10月1日から2030年9月30日までの間、給与の25%を積立金および拠出金として徴収。
• 2030年10月1日以降、この率は給与の5%に引き上げられる。

なぜ労働者補償基金が必要なのか？

この法律は、労働者が退職する際の保障を強化するために制定された。 自主退職、解雇、さらには死亡した場合でも、この基金が支援を提供し、労働者とその家族の経済的負担を軽減し、安定を確保する役割を果たす。

勅令および省令の重要なポイント

• 2025年10月1日より徴収開始
• 最初の徴収率（2025年10月1日～2030年9月30日）：給与の25%
• 2030年10月1日以降：給与の50%に引き上げ

基金への加入が義務付けられない例外

• 従業員が10人未満の雇用主
• 確定拠出年金基金（労働者積立基金法E. 2530（1987年）及び改正法）を設立している雇用主
• 労働者を退職年金基金（積立年金制度）の会員としている雇用主
• 経済的利益を目的としない事業（労働保護法E. 2541 に基づく1998年省令）

雇用主と労働者の義務

雇用主：

• 労働者名簿およびその他の詳細を申告（フォーム สกล.3 / สกล.3/1）
• 労働者名簿およびその他の詳細の変更を申告（フォーム สกล.3/2）
• 雇用主が社会保険法に基づく申告を行っている場合、それをもって申告済みとみなす
• 労働者の給与から25%を控除し、積立金として納付
• 労働者の給与の25%を雇用主が拠出金として納付

労働者：

• 基金の会員になる義務がある
• 給与の25%を積立金として支払う
• 雇用主が労働者の給与から控除し、基金へ納付する

労働者補償金の支給

労働者が退職する場合：

• 雇用主による解雇（労働者が規律違反をしたかどうかに関わらず）
• 定年退職
• 自己都合退職
• 契約終了の合意による退職
• 雇用契約の満了による退職

労働者が死亡した場合：

• 労働者が指定書（フォーム สกล.5）に記載した受取人に支給される 。
• 受取人が指定されていない場合、または指定された人が先に死亡している場合は、子、配偶者、父母（存命の者）に等分で支給される 。
• 上記の該当者がいない場合は、補償金は基金に帰属する。

労働省事務次官局からの情報は、以下の方法でご確認いただけます：

• 公式ウェブサイト： https://www.mol.go.th/
• 労働保護福祉局：https://www.labour.go.th/index.php/labor-law

 

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